Créé en 1969, Toulouse INP est un acteur majeur de la formation en ingénierie et de la recherche, ainsi qu’un élément fondateur du paysage universitaire toulousain. L’établissement se distingue par son offre variée avec des formations saluées pour leur excellence académique. Reconnu ainsi que ses écoles dans les classements nationaux et internationaux, Toulouse INP est membre du groupe INP, premier réseau français d’écoles d’ingénieurs.
INP-AgroToulouse, école interne de Toulouse INP, comprend 3 bâtiments relativement récents (17 000m²) répartis sur 2 sites, le campus principal à Auzeville-Tolosane (5 ha) sur le campus de l’Agrobiopôle et à Castanet sur le campus de l’INRAE. L’école est dans une démarche environnementale et dans ce cadre est particulièrement attentive à une gestion différenciée des espaces verts dans le respect de la biodiversité.
Le (La) technicien-ne en aménagement, maintenance et exploitation du bâti est placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable du Service Technique Immobilier et Logistique (STIL).
Le STIL a pour mission d’assurer le maintien en état du patrimoine immobilier et de garantir un appui logistique performant afin que les activités d’enseignement et de recherche se déroulent dans les meilleures conditions.
Il est structuré autour de trois pôles :
• Exploitation Maintenance / Travaux
• Logistique
• Accueil
Le/la technicien(ne) en aménagement, maintenance et exploitation du bâtix intervient au sein du Pôle Exploitation Maintenance / Travaux. Il/elle contribue au bon fonctionnement des installations techniques, à la qualité des infrastructures et à la sécurité des usagers.
Le/la technicien-ne en aménagement, maintenance et exploitation du bâti assure la maintenance, l’exploitation et le pilotage d’opérations d’entretien, de rénovation partielle et d’aménagement du patrimoine immobilier.Il/elle réalise les interventions de maintenance préventive et corrective (niveaux 1 et 2), assure les diagnostics, dépannages et réparations, avec une expertise attendue en plomberie et en CVC (chauffage, ventilation, climatisation). Il/elle intervient également sur les travaux de second œuvre et les équipements techniques, y compris les dispositifs de sécurité.Il/elle coordonne et planifie les opérations sur les plans technique, administratif et budgétaire : estimation des besoins (métrés, coûts, délais), organisation des interventions internes et externes, suivi des prestataires et contrôle de la qualité des prestations. Il/elle veille au respect des normes, des règles d’hygiène et de sécurité et à l’intégration des enjeux de développement durable.Il/elle participe au suivi des projets immobiliers (réception des travaux, levée des réserves, DOE/DIUO), tient à jour les dossiers techniques et contribue au pilotage de l’activité (suivi énergétique, amélioration continue). Il/elle peut encadrer une équipe, suppléer le responsable technique et participer à la continuité de service (astreintes).
Savoirs :
Connaissances approfondies des techniques du bâtiment tous corps d’état, avec une spécialisation en plomberie et CVC.
Connaissances générales en techniques d’installation et de maintenance des équipements.
Maîtrise des fondamentaux de la réglementation en matière de construction, sécurité incendie et hygiène/sécurité.
Connaissances en méthodologie de conduite de projet et en suivi d’opérations immobilières.
Notions en marchés publics, gestion budgétaire et développement durable appliqué au bâtiment.
Lecture et interprétation de plans et documents techniques (DOE, DIUO).
Savoir-faire :
Diagnostiquer les pathologies du bâti et les dysfonctionnements techniques, proposer des solutions adaptées.
Réaliser des opérations de maintenance multi-technique avec une forte autonomie, notamment en plomberie et CVC.
Planifier, organiser et suivre des interventions, internes et externalisées.
Piloter et coordonner des prestataires, contrôler la qualité des prestations réalisées.
Suivre un projet : estimation des coûts/délais, coordination des acteurs, suivi d’avancement, gestion des risques.
Appliquer et faire respecter les procédures, normes et règles de sécurité.
Assurer le suivi administratif et technique (rapports, tableaux de bord, indicateurs, GMAO).Encadrer et animer une équipe, optimiser les moyens et rendre compte de l’activité.
Savoir-être :
Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des activités.
Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation face aux imprévus.
Esprit d’analyse et de résolution de problèmes.
Qualités relationnelles et sens du service public (relations avec usagers et prestataires).
Capacité à travailler en équipe et à coordonner des acteurs multiples.
Sens des responsabilités et implication dans les enjeux de sécurité et de continuité de service.
Conditions particulières d’exercice :
Pas de télétravail possible.
Astreintes techniques possibles (soirs, week-ends ou jours fériés) selon les besoins du service.
Interventions sur un patrimoine immobilier potentiellement étendu (multi-bâtiments / multi-sites).
Déplacements réguliers sur site.
Activité pouvant nécessiter des interventions en horaires décalés.
Travail en environnement technique avec exposition à des contraintes physiques.
Respect strict des règles d’hygiène et de sécurité, port des équipements de protection individuelle obligatoire.
Diplômes :
Baccalauréat
Expériences :
Une expérience significative en maintenance des installations de plomberie et de CVC (chauffage, ventilation, climatisation) est attendue. Une première expérience en coordination d’activités ou en encadrement d’équipe serait fortement appréciée.
Statut :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 12 mois)
Catégorie :
B Technicien - BAP G
Rémunération :
Selon la grille indiciaire de la fonction publique TECH INM 373 et de l’ancienneté (Compris entre 1836,20€ et 2146,33€) + Prime mensuelle de 150€
Avantages :
Avantages sociaux et cadre de travail
- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).
- Campus accessibles en transport en commun.
- Subvention restauration collective.
- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).
Équilibre vie personnelle et professionnelle
- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.
- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.
Accompagnement
- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).
- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.
Pour postuler :
Transmettre CV + Lettre de motivation
Fin de publication le 21/06/2026
Processus de recrutement :
Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.
Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature
Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions
Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.
Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont