Créé en 1969, Toulouse INP est un acteur majeur de la formation en ingénierie et de la recherche, ainsi qu’un élément fondateur du paysage universitaire toulousain. L’établissement se distingue par son offre variée avec des formations saluées pour leur excellence académique. Reconnu ainsi que ses écoles dans les classements nationaux et internationaux, Toulouse INP est membre du groupe INP, premier réseau français d’écoles d’ingénieurs.
Le département « Sciences du Numérique » de l’ENSEEIHT/Toulouse INP forme des ingénieurs en informatique, mathématiques appliquées, télécommunications et réseaux. Les enseignements théoriques dispensés sur les trois années de formation sont largement complétés par des travaux pratiques et projets sur des systèmes réseaux et informatiques réels et/ou virtualisés voire émulés.
La personne recrutée sera amenée à participer à la mise en place et au maintien des diverses plateformes informatiques et réseaux, matérielles, logicielles et virtualisées qui sont utilisées dans les séances de travaux pratiques liés aux enseignements. Cette mission recouvre la gestion du matériel, sa mise en oeuvre, sa configuration, son administration, ainsi que le déploiement, la mise à jour et l’exploitation du logiciel.
Elle assurera également la relation entre le département de formation et la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique de l’établissement et en particulier avec le support de proximité.
Activités :
• Recueil des besoins des personnels enseignants.
• Mise en place de solutions techniques permettant de réaliser les manipulations proposées.
• Mise à jour et gestion des outils (matériels et logiciels) impliqués.
• Assistance aux étudiants vis-à-vis des difficultés relatives à ses prérogatives.
• Veille technologique, proposition de solutions répondant aux demandes, ou d’évolutions des manipulations déployées.
• Assurer la cohérence des choix techniques faits pour l’enseignement avec la politique générale de l’établissement, en relation avec la DSIN.
Principales connaissances et compétences de la personne recrutée, attendues de façon non exhaustive. Des formations et une montée en compétences progressive pourront compléter les principaux manques vis-à-vis de cette liste.
Connaissances
• Architecture des systèmes informatiques : connaissance de base de l’architecture matérielle.
• Conception des systèmes d’exploitation : bonne connaissance de systèmes de type Linux.
• Développement logiciel : bonne connaissance de la notion d’environnement de développement.
• Maîtrise des architectures réseaux et protocolaires de l’Internet, idéalement des réseaux de télécommunication et de l’Internet des objets.
• Virtualisation des systèmes et des réseaux : maîtrise des différents types de virtualisation/conteneurisation/isolation/...
Compétences opérationnelles
• Bonne maîtrise des systèmes informatiques Linux : installation et administration d’un parc de machines, de logiciels, maintenance et mise à jour de ces systèmes … La pratique d’un environnement d’équipements réseau (type Cisco) est un plus indéniable.
• Outils de virtualisation : capacité à déployer une infrastructure virtualisée de type *aaS au travers d’outils classiques (puppet, ansible, jenkins, kubernetes, …)
• Chaînes de développement : capacité à installer et maintenir des environnements de développement (par exemple Eclipse, VSCode, …) et de gestion de code (type Git, …)
• Environnements système : postes de travail Linux, raspberry, Arduino, équipements réseau, ...
• Capacité à mettre en place des solutions opérationnelles pour les travaux pratiques, projets, … Ces solutions pourront par exemple prendre la forme d’installation de logiciels spécifiques, de création de « masters » d’images virtualisées à déployer, ou encore de maquettes impliquant divers matériels et logiciels.
Compétences comportementales :
• Savoir communiquer facilement avec des publics variés (enseignants, étudiants, ...)
• Savoir transmettre des connaissances et des explications sur les outils manipulés (pédagogie)
• Être curieux/curieuse.
• Être proactive/proactif, savoir prendre des initiatives.
Expériences :
Une 1ére expérience serait un plus
Statut :
Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3 ans renouvelable)
Catégorie :
A-IGE - BAP E
Rémunération :
Contractuel : Selon expérience + Prime mensuelle de 250€
Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP
Avantages :
Avantages sociaux et cadre de travail
- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).
- Campus accessibles en transport en commun.
- Subvention restauration collective.
- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).
- Complémentaire santé prise en charge à hauteur de 15€.
Équilibre vie personnelle et professionnelle
- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.
- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.
- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.
- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.
Accompagnement
- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).
- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.
Pour postuler :
Transmettre CV + Lettre de motivation
Fin de publication le 04/01/2026
Contact : M.Chaput : Emmanuel.Chaput@toulouse-inp.fr
L'établissement est fermé du 20 décembre au 4 janvier inclus
Processus de recrutement :
Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.
Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature
Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions
Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.
Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont